我为什么不建议年轻人做电销
年轻人不要做电话销售的原因主要包括以下几点：收入低且不稳定：电话销售的收入主要依赖提成和奖金，但电销的转化率普遍较低，导致员工奖金不高。由于电销行业门槛相对较低，招人泛滥，底薪也往往较低，且保险福利基础薄弱。职业发展空间有限：电话销售岗位很难提供足够的上升空间，集团品牌也很难为员工背书。
同时还需要不断的刷新自己的价值观，在这个过程中销售人员很容易迷失自己，处于一个迷失自己的阶段，一念成佛一念成魔。强大的内心，稍有不慎，就会走火入魔。
因此，电销工作在年轻人心中的地位逐渐下滑，他们更倾向于寻找那些既能满足职业发展，又能与个人兴趣和价值相符的工作机会。在这个快速变化的社会，电销行业若不适应变革，提升自身的吸引力和职业前景，恐怕难以吸引那些有远见和追求的年轻人才。
年轻刚毕业做销售好吗
1、不建议刚毕业就从事销售工作的主要原因包括收入不稳定且初期成本高、职业路径受限、人脉资源积累困难、行业幸存者偏差明显以及技能通用性差等。
2、大学刚毕业就去做销售是一个不错的选择，但也需要根据个人兴趣和职业规划来权衡。以下是几个方面的考虑：入行门槛相对较低：销售职业通常对专业背景的要求不是特别严格，入行较为容易，这为刚毕业的大学生提供了一个快速进入职场的机会。
3、大学刚毕业千万不要去做销售，因为一入销售的行想转其他的行业就比较难。当你做够了销售，想转行的时候，你会处处碰壁。
年轻人要做销售吗
综上所述，年轻人可以考虑做销售，以磨练自己的意志、提升沟通能力、积累人脉资源、培养市场敏感度和为创业打下坚实基础。同时，他们也需要明确职业规划、提升专业素养和保持积极心态，以应对销售工作中的挑战和困难。
销售岗虽有一定锻炼作用，但不建议年轻人第一份工作就选择销售，因其存在诸多局限性，难以提供系统性成长和长期价值积累。具体分析如下：销售岗门槛低、流动性强，成功概率低销售岗普遍门槛较低，几乎所有行业都需要，但同时也是基础性、流动性最强的岗位。
不长久。年轻人做销售不可能做一辈子，所以还是要学习一门技术，有了技术支撑以后的生活，做什么工作都不感到害怕。销售基本上都是年轻人，上了年纪之后都被淘汰了，所以并不能维持很久，需要有其他的发展。
我为什么不建议年轻人做销售
销售岗虽有一定锻炼作用，但不建议年轻人第一份工作就选择销售，因其存在诸多局限性，难以提供系统性成长和长期价值积累。具体分析如下：销售岗门槛低、流动性强，成功概率低销售岗普遍门槛较低，几乎所有行业都需要，但同时也是基础性、流动性最强的岗位。
销售行业中存在一些乱象和不良风气，如虚假宣传、过度承诺等。这些行为不仅损害了消费者的利益，也影响了销售行业的整体形象和声誉。一些年轻人可能因为这些不良风气而对销售岗位产生抵触情绪，不愿意从事相关工作。
年轻人不要做电话销售的原因主要包括以下几点：收入低且不稳定：电话销售的收入主要依赖提成和奖金，但电销的转化率普遍较低，导致员工奖金不高。由于电销行业门槛相对较低，招人泛滥，底薪也往往较低，且保险福利基础薄弱。职业发展空间有限：电话销售岗位很难提供足够的上升空间，集团品牌也很难为员工背书。
销售岗真的很锻炼人?我不建议年轻人第一份工作就是干销售
1、销售岗虽有一定锻炼作用，但不建议年轻人第一份工作就选择销售，因其存在诸多局限性，难以提供系统性成长和长期价值积累。具体分析如下：销售岗门槛低、流动性强，成功概率低销售岗普遍门槛较低，几乎所有行业都需要，但同时也是基础性、流动性最强的岗位。
2、应届毕业生最好不要一开始就从事销售，尤其是低门槛销售岗位，主要因为其易陷入职业方向固化、工作稳定性差、资源依赖性强、个人能力发展受限等问题。具体阐述如下：职业方向固化风险：第一份工作对职业方向有决定性影响。应届生若从事销售，转行时易被HR反复推荐销售岗位，形成职业路径依赖，难以跳出行业框架。
3、首先我想聊得一点是：销售真的锻炼人吗？答案是：锻炼的，锻炼你的心理承受能力。作为一名刚毕业的愣头青，公司是不可能把优质资源交其练手的。如果自己没有资源，那么工作日常就只能陌拜，扫街，扫楼和打电话。成功率又低得可怕，就只能每天被拒绝，日积月累，内心倒是锻炼的强大了。
4、应届生不了解行业，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。 销售成功率低，把人废掉是大概率事件。销售锻炼人，90%的ceo出身销售。
5、上学时一直相信一句话：做销售最挣钱，就是辛苦点。那时，觉得自己有点内向，听说销售最锻炼人，可以磨练人的意志，并且还能结识更多的人脉。
6、再去做其他的事情，我就觉得会更好。其实刚毕业先干销售也没什么不好的。在销售的过程中你会接触到。各种各样的人。各种各样的事情。特别有利于你，人生的。经验积累。往往干销售的将来。都有可能成大才的。前些日子有一部电视剧。就重点表现苏明玉通过销售。来华丽转身的经验。
听我一句劝,年轻人不傻,所以没人干销售了!
年轻人并非因为“不傻”才不干销售，而是销售岗位存在诸多不合理现象 年轻人选择职业时，往往基于多种因素的综合考量，包括薪资待遇、工作环境、职业发展前景以及个人兴趣和价值观等。销售岗位之所以不再像过去那样吸引年轻人，并非仅仅因为年轻人“变聪明了”，而是由于销售岗位普遍存在的一些问题，使得年轻人对其望而却步。
综上所述，年轻人不再愿意干销售的原因主要包括工作压力大、收入不稳定、职业发展受限、工作环境不佳以及社会认知变化等多方面因素。这些因素共同作用，使得销售岗位对年轻人的吸引力逐渐下降。
现在年轻人主要不想干销售的主要原因有：第一：观念的束缚。传统的家庭教育中，销售是个低端的工作，在这一些人看来，销售的工作社会地位低下，不被人尊重，也缺乏技术含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即使是这个月才成1笔生意赚到了钱。
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